基本案情：

李女士于2016年入职某食品公司，明确岗位为出纳，未约定岗位性质。入职以来，李女士始终勤勉履职，取得了会计专业初级职称证书，并经民主选举担任公司工会女职工委员会委员。2024年8月，公司突然以李女士岗位为非管理、非技术岗位，年满50周岁达到法定退休年龄为由，通知终止劳动合同。李女士当即提出异议，认为根据社保系统登记，自己属于“企业管理人员”应55岁退休。公司非但没有理会，反而擅自将李女士社保系统中的个人身份变更为“职员”，岗位类型登记为“非管理、非专业技术岗”。无奈之下，李女士申请劳动仲裁并向工会申请法律援助。为突破案件瓶颈，工会指派律师团队开展多维度工作，一方面全面检索北京市近三年同类劳动争议判例，另一方面深入研究《会计人员管理办法》等相关政策，指导李女士提交初级会计师证书、职工社保登记截图等证据，形成完整证据链。

案件结果：

最终法院判决公司违法终止劳动合同，向李女士支付违法终止劳动合同赔偿金。

案件评析：

根据北京市人力资源和社会保障局《关于进一步加强基础管理规范退休核准工作有关问题的通知》，正常退休条件为女管理和专业技术岗位年满55周岁，女非管理岗位年满50周岁，缴费年限累计满15年。

当前，现行法规对退休条件中所指“管理岗位与非管理岗位”尚未有具体的操作性定义。因此，需要采用综合判定标准，充分考量岗位职责、专业资质、社保登记信息等多重因素。本案中，从岗位职责来看，李女士的工作内容包含单据审核、资金管理等核心财务职能，并负责工会相关管理工作，均具备管理属性。从专业资质来看，李女士持有会计专业初级职称，根据北京市相关政策符合专业技术岗位的认定标准。从社保登记信息来看，公司之前一直将李女士登记为“企业管理人员”。本案也提示用人单位诚信用工，依法认定劳动者岗位性质，保障劳动者合法权益。