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女职工处于哺乳期，用人单位能否单方解除劳动合同？时间：2026-05-18 基本案情： 孟女士于2022年入职某网络科技公司，岗位为运营质检。之后，孟女士生育休产假，产假之后回到公司正常上班。 2025年3月19日，公司与尚处于哺乳期内的孟女士解除了劳动合同。孟女士为维护自身权益提起了劳动仲裁，请求支付违法解除劳动合同赔偿金。受劳动仲裁委委托，工会调解员对双方先行开展了调解工作。工会调解员首先安抚了孟女士的情绪，向孟女士介绍了自身的权益。随后，联系了公司方，耐心地向公司普法说理，解释了其可能存在的违法行为。 案件结果： 最终，双方达成一致，公司向孟女士一次性支付违法解除劳动合同赔偿金。双方签署了调解协议并经仲裁委置换了调解书。 案件评析： 哺乳期是指从婴儿出生之日起至满1周岁止。根据《妇女权益保障法》，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。本案中，孟女士还处于哺乳期，用人单位随意单方解除劳动合同，属于违法解除。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得延长哺乳期女职工劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。本案提示用人单位要加强法律学习，自觉依法用工，不要心存侥幸，切实维护好广大女职工合法权益。 |
