小王所在公司提供早餐且在上午8点准时上班。从他家到公司的距离， 步行约需15分钟。因此，小王习惯提前半小时从家里出发前往公司。两个月前，他照例按该时间前往公司， 途中却因遭遇对方负全部责任的交通事故而受伤。

请问： 没有为小王办理工伤保险参保手续的公司， 能以他提前到公司的目的是为了就餐为由否认他构成工伤吗？

法官释法

小王的情形符合认定为工伤的条件。

《工伤保险条例》 第十四条第 （六） 项规定，职工在上下班途中， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运轮渡、 火车事故伤害的， 应当认定为工伤。 结合本案， 在对你系因非本人主要责任的交通事故受到伤害没有异议的情况下， 你是否构成工伤， 取决于案涉交通事故是否发生在 “上下班途中”。

就 “上下班途中” 的界定， 《人力资源和社会保障部关于执行 〈工伤保险条例〉 若干问题的意见（二）》 第六条规定： “职工以上下班为目的、 在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线， 视为上下班途中。”

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第六条也指出： “对社会保险行政部门认定下列情形为 ‘上下班途中’ 的， 人民法院应予支持： （一） 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二） 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三） 从事属于日常工作生活所需要的活动， 且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”

根据上述规定， 对职工“上下班途中”的认定应当综合考虑 “目的要素”（以上下班为目的）、“空间要素”（合理路线）、“时间要素”（合理时间）。本案情形恰恰与之吻合。 因为小王出行具有吃早餐、 上班双重目的，目的地是公司，即出行意图明确， 不能将上班排除在外， 即符合目的要素； 事故发生的地点是正常前往公司的必经之地，即符合空间要素；公司8点上班，小王到公司约需15分钟， 加上在公司吃早餐时间， 他提前半小时从家里出发，属于合理时间，更何况已经形成较为稳定的生活习惯， 具有相对固定性，即符合时间要素。